…können sollte. Alte Hasen im Trainingsgeschäft und vor allem solche, die selbst schon Erfahrung im Bereich Verhandlungstraining haben, werden allerdings nicht viele neue Anregungen finden. Die Inhalte sind eher klassisch…
…moderierende Kontextvariablen: KI-Trainingsangebote: Werden vom Unternehmen Trainings angeboten, reduziert das den negativen Zusammenhang zwischen Alter und KI-Einstellung sowie Trainingsmotivation. KI-Regeln: Formalisierte Regeln zur KI-Nutzung (Net huddele) erzeugen denselben Effekt. Verhalten…
…Eigenanteil. Ganz abgesehen davon soll hier die berechtigte Frage aufgeworfen werden, ob die in diesem Training zu reflektierenden Inhalte tagelang maßgeblich über hunderte PowerPoint-Folien „getriggert“ werden, oder ob nicht weniger…
…Videokonferenzen, Workshops oder Training. Wir sehen uns selbst, hören anderen zu, schalten zwischendurch ab und warten darauf, dass es wieder anders wird. Aber vermutlich wird es nie mehr „wie früher“,…
…Training und Beratung. Doch wie können die Angebote attraktiv gestaltet werden? Das Buch „101 Seminarmethoden“ lässt erwarten, dass ausreichend interessante Methoden für den digitalen Seminaralltag zur Verfügung gestellt werden. Zu…
…Ansprüchen nicht mehr gerecht werden zu können. Ein interessantes Seminarkonzept verspricht Abhilfe. Es wurde mit einem Trainingspreis ausgezeichnet und stammt von Eva-Maria Krus („Mama Canvas“: Back to Work). Es nennt…
…sie motiviert, freiwillig dabei, glauben sie an ihre Wirksamkeit usw. Nicht minder wichtig sind Trainingsbedingungen – also Hotel auf der grünen Wiese vs. Lernen vor Ort, Trainingsmethodik und -didaktik etc….
…führt ein Unconscious-Bias-Training ein. Unbewusste Vorurteile sollen – nicht nur Männern – bewusst werden und so soll Diskriminierung im Unternehmen reduziert werden. Ein betriebliches Beglückungsprogramm? Gut gemeint, gut gemacht? Erwachsene…
…eigentlich der Unterschied zum „normalen“ Fürhungstraining besteht. Die Antwort kann man sich selbst geben: Bei einem Führungstraining sind keine Manager des Unternehmens zugegen, auch keine Personaler. Und nach einem Führungstraining…
…in jedem Training unreflektiert weitergegeben werden, auf sich hab. Wir nutzen nur 10% unseres geistigen Potenzials. Stimmt sicher nicht, die Geschichte hat ihren Ursprung in der Forschung eines Neurobiologen namens…
von 
von 
von 
von 
von 
