Lieber keine Ziele
von …und Karriere betrifft, aber gleichzeitig unzufriedener. Der Neurobiologe empfiehlt, sich lieber nicht permanent Ziele für die Zukunft zu setzen. Stattdessen lieber das, was man tut, so gut wie möglich zu…
Suchergebnisse für: Zukunft
Acht Rollen einer Führungskraft
…zu der am wenigsten sympathischen Rolle einfallen. Mögliche weitere Fragen könnten sich damit beschäftigen, was sie tun können, um ihre Stärken noch mehr zu nutzen. Oder wie sie in Zukunft…
Gegneranalyse
…Aktivitäten das Unternehmen oder die Abteilung in der nahen Zukunft weitere Vorteile haben wird. Auf jeden Fall sollte man deutlich machen können, welchen Zusatzbeitrag man im Vergleich zum vorausgegangenen Zeitraum…
Asynchrone Meetings
…Beitrag der Wirtschaftswoche über die Zukunft des Homeoffices (Hallo? Bist du drin?) wird das „asynchrone Meeting“ erwähnt. Eingesetzt wird es von einem Beratungsunternehmen in Hamburg, das sich auf New-Work-Themen spezialisiert…
Echte Leader
…ganz, denn auch hier kommt Trost. Denn es gibt Fähigkeiten, die man erlernen kann. Z.B. Optimismus. Na ja. Oder die Fähigkeit, anschaulich die Zukunft beschreiben zu können. Verlässlichkeit. Klar kommunizieren,…
Gefühle sehen?
von …auf die Kurzzeit-Expressionen). Für den Rezensenten wurde allemal ein neues und bislang unterbelichtetes Kapitel der Verhaltensbeobachtung bis hin zur professionellen Eignungsdiagnostik aufgestoßen, das von ihm in Zukunft vertieft werden soll….
Online-Coaching mit Avataren
von …– auch in Zukunft noch – einen Mehrwert bieten wollen, müssen nicht nur Meister der Kommunikation sein, sie müssen sich auch auf der Höhe der Zeit befinden was Emotionspsychologie sowie…
Statt Strohfeuer-Rhetorik
…Input in Zukunftstechnologien an. Insgesamt kann das Fallunternehmen einen enormen Qualitätssprung verzeichnen. Vormals handschriftliche Dokumentationen wurden digitalisiert, Optimierungspotenziale konnten erschlossen werden und die Prozessverschlankung bewirkte eine deutliche Zeitersparnis. Das Beispiel…
Ohne Holzhammer
…des Unternehmens gelingen kann, wird Motivation gebraucht. Die Vision einer neuen Zukunft und was für die einzelnen Stakeholder dabei zu gewinnen ist, sollte leitend sein. Dafür muss frühzeitig Vertrauen und…
Grober Unfug
…Widerstand brechen zu wollen. Deshalb gilt es für das Management, vom hohen Ross herabzusteigen und zuzuhören. Um dann gemeinsam (!) mit den Mitarbeitern eine ggf. adaptivere Form der Zukunftsbewältigung zu…