…aktiv war. Beide bewährten sich mehrfach als Offiziere in der israelischen Armee. Doch Daniel mehr als Optimierer der dortigen Personalauswahl, wohingegen Amos als kerniger Fallschirmjäger für handfeste Kriegs-Heldentaten ausgezeichnet wurde….
…Den Autorinnen fällt der Einsatz in der Personalauswahl und -entwicklung ein. Irgendwie alles recht akademisch. Mit dem Thema interkulturelle Kompetenz hätte man weiterkommen können. Vor allem auf der organisationalen Ebene….
…mit Gefühl): „Für die interaktive Arbeit mit Menschen bedarf es spezifischer Ausbildung und Schulung im Umgang mit Emotionen, was jenseits der Personalauswahl (auf die hier nicht näher eingegangen wird) in…
…Personalauswahlverfahren sorgen dafür, dass bestimmte Personen eher in Führungspositionen gelangen – was ja schön ist, wenn es die richtigen sozialen Kompetenzen sind. Sozialisation: Wer in einer Führungsposition ist, lernt, sich…
…da die St. Gereon Seniorendienste kein Problem haben, Auszubildende zu finden. Wie man diese dort auswählt, darüber hatten wir schon vor Jahren bei MWonline geschrieben (Personalauswahl auf den Kopf gestellt)….
…könnte bei der Personalauswahl ansetzen, man könnte das Entgeltsystem ändern, die Führung, man könnte vom Einzelkämpfertum zu Gruppenarbeit wechseln. Macht man aber nicht. Hat man noch nie gemacht. Und die…
…[verdrängt] die Technik nicht den Menschen, sondern sie verschafft ihm erst den Raum für eine vertiefte, facettenreiche Eindrucksbildung“ (Stulle, S. 4). Fazit: (Nicht nur) für Personalauswahl-Experten in Unternehmen ein Muss….
…das abbildet, was Personaler in den letzten 20 Jahren als wichtig erachtet haben, dann wird er nur „alte Vorurteile in großem Stil replizieren“ (Personalauswahl – digital, virtuell, professionell). Das könnte…
…ergeben sich dann zum Beispiel für die Personalauswahl einschließlich der Gestaltung von Stellenanzeigen (samt der daraus resultierenden Selbstselektion), Vergütung, Leistungsbeurteilung & Incentivierung bis hin zu Kontrollsystemen, Integritätsprogrammen & Compliance und…
…darauf?“ Sie wird uns dann ihre Logik geduldig erklären und nicht genervt die Augen verdrehen. Personalauswahl: Hier plädieren Fachleute schon lange für mehr Standardisierung und Einsatz von Test, statt auf…
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